Maastrichtse ondernemers krijgen direct toegang tot 20.000 (internationale) studenten
Help jij een (internationale) student én jezelf aan een goede match?
Het structurele personeelstekort binnen de horeca- en retailsector vormt voor veel ondernemers in het Maastrichtse centrum een groeiend knelpunt. Tegelijkertijd beschikt Maastricht over een aanzienlijk aantal (internationale) studenten – gemotiveerde jongeren die vaak bereid zijn om te werken, maar hierin drempels ervaren. Een nieuw pilotproject biedt nu een concrete en laagdrempelige oplossing.
In samenwerking met Universiteit Maastricht en Gemeente Maastricht heeft Centrummanagement een pilot opgezet die vraag en aanbod gericht met elkaar verbindt. Het doel van deze pilot is tweeledig: enerzijds het invullen van openstaande (bij)banen bij lokale ondernemers, anderzijds het bevorderen van de integratie van (internationale) studenten in de stad via werkervaring én taalondersteuning.
(Internationale) studenten worden via een speciaal kanaal op het vacatureportaal van de Universiteit Maastricht rechtstreeks gekoppeld aan vacatures van centrumondernemers. Studenten die er daarnaast voor kiezen om deel te nemen aan de pilot, volgen daarnaast veertien weken lang twee uur per week Nederlandse les onder werktijd. De lessen worden verzorgd door het Language Centre en zijn gericht op praktische communicatie op de werkvloer (denk aan klantgesprekken, instructies en sociale interactie).
Wat levert het jou op als ondernemer?
Gratis zichtbaarheid van jouw vacature op het vacatureportaal van de Universiteit Maastricht, hét informatiekanaal voor (internationale) studenten.
Direct toegang tot een grote en gemotiveerde groep potentiële medewerkers.
Een nieuwe collega die actief werkt aan zijn of haar taalontwikkeling en binding met de stad.
Wat vragen we van jou?
Je levert jouw vacature in het engels aan via het vacatureportaal van de Universiteit Maastricht.
Je stelt jouw medewerker gedurende veertien weken wekelijks twee uur vrij onder werktijd voor deelname aan de taallessen (een investering van ca. EUR 500,-).
Contractuele afspraken binnen de kaders van de pilot
Wanneer een student via deze pilot bij jou in dienst treedt, is het toegestaan om – in lijn met de opzet van het project – heldere afspraken vast te leggen in de arbeidsovereenkomst. Dit draagt bij aan een voorspelbare inzetbaarheid en een succesvolle werkrelatie voor beide partijen.
De volgende afspraken mogen hierbij contractueel worden opgenomen:
Een minimale contractuele arbeidsduur voor een periode van vier maanden.
Een minimale beschikbaarheid van 10 uur per week, met name in de zomermaanden.
Specifieke inzetbaarheid tijdens weekenden en/of feestdagen.
De start van de cursus gaat in na een aantal (proef)diensten.
Deze afspraken bieden niet alleen duidelijkheid en continuïteit op de werkvloer, maar zorgen ook voor een waardevolle leer- en werkervaring voor de student. Hiermee investeer je in een stabiele bezetting én in de ontwikkeling van toekomstig talent binnen onze stad.
Waarom deelnemen?
Deze pilot biedt je de kans om op een laagdrempelige manier je personeelsprobleem op te lossen en nieuw personeel te werven, maatschappelijke impact te maken en als werkgever zichtbaar te zijn voor een grote groep internationale jongeren. Je helpt tegelijkertijd mee aan het versterken van de lokale economie én het creëren van verbinding in de stad.
Aanmelden of meer weten?
Wil je meedoen? Ga naar het vacatureportaal om direct je vacature aan te leveren. Heb je vragen of behoefte aan ondersteuning? Neem dan contact met ons op via info@cmmaastricht.nl.
Dit project betreft een tijdelijke pilot, opgezet in samenwerking tussen Centrummanagement Maastricht, Gemeente Maastricht, mymaastricht en het Language Centre van Universiteit Maastricht. De genoemde voorwaarden en contractuele suggesties op deze pagina zijn bedoeld ter ondersteuning van deelnemende ondernemers en hebben een adviserend karakter.
Centrummanagement Maastricht en haar partners zijn op geen enkele wijze aansprakelijk voor de inhoud of uitvoering van arbeidsovereenkomsten die in het kader van deze pilot worden afgesloten tussen ondernemers en studenten. Werkgevers blijven te allen tijde zelf verantwoordelijk voor de naleving van geldende wet- en regelgeving, evenals voor de juiste uitvoering van afspraken met medewerkers.
